{"id":11,"date":"2018-09-10T10:19:02","date_gmt":"2018-09-10T16:19:02","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.avancesoluciones.com.mx\/blogAVS\/?p=11"},"modified":"2018-09-10T10:19:02","modified_gmt":"2018-09-10T16:19:02","slug":"estudio-socioeconomico-laboral-para-que-sirve","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/blog.avancesoluciones.com.mx\/blogAVS\/2018\/09\/10\/estudio-socioeconomico-laboral-para-que-sirve\/","title":{"rendered":"Estudio Socioecon\u00f3mico Laboral, \u00bfPara Qu\u00e9 Sirve?"},"content":{"rendered":"

M\u00e1s que una tendencia en el mundo laboral, la aplicaci\u00f3n del Estudio Socioecon\u00f3mico Laboral\u00a0<\/strong>es una pr\u00e1ctica que las empresas grandes o peque\u00f1as han ido adoptando para enriquecer su proceso de reclutamiento.<\/p>\n

Las empresas u organizaciones suelen contratan estos servicios de forma externa (apoy\u00e1ndose en expertos profesionales) integr\u00e1ndolos como \u201cfiltros\u201d durante las etapas finales de todo el proceso. La mayor\u00eda de las veces, los resultados <\/strong>de estos estudios son la pieza clave para contratar o dejar de lado a un candidato. De all\u00ed, su vital importancia.<\/p>\n

\u00bfPara qu\u00e9 sirve un Estudio Socioecon\u00f3mico Laboral?<\/p>\n

    \n
  1. Para conocer al candidato. <\/strong>Es com\u00fan que por la premura de contratar a un candidato para ocupar un puesto vacante aceleremos el proceso de selecci\u00f3n y contratemos bas\u00e1ndonos en los resultados de la entrevista y de los datos expuestos en un curr\u00edculum vitae. Sin embargo, siempre queda en el aire la duda: \u00bfqu\u00e9 hay m\u00e1s all\u00e1, en la vida y costumbres del candidato? Una imagen impecable, un trato cort\u00e9s y un curr\u00edculum pleno de logros y conquistas pueden ser \u00fanicamente la fachada de algo mucho m\u00e1s interesante o tambi\u00e9n desagradable.<\/li>\n
  2. Para investigar al candidato. <\/strong>Esta herramienta de selecci\u00f3n y reclutamiento no pierde la mirada de los detalles, pues son los detalles lo que podr\u00edan marcar la diferencia entre el candidato ideal y el que no lo ser\u00eda jam\u00e1s. Un Estudio Socioecon\u00f3mico Laboral debe ser profundo. La investigaci\u00f3n incluye rasgos de su vida familiar y social (zona geogr\u00e1fica en donde vive, condiciones de su vivienda, relaci\u00f3n de sus gatos fijos, etc.) as\u00ed como de su vida laboral (puestos, empresas y per\u00edodos de tiempo).<\/li>\n
  3. Para verificar los datos. <\/strong>Una vez que se realiz\u00f3 la entrevista, se estudi\u00f3 el curr\u00edculum vitae y se realiz\u00f3 la visita domiciliaria para enriquecer el Estudio Socioecon\u00f3mico Laboral, es momento de verificar cada uno de los datos. Los mejores resultados se obtienen cuando un equipo multidisciplinar de profesionistas (trabajadores sociales y sic\u00f3logos) se suman a esta labor. Las empresas que contratan los servicios de un outsourcing <\/em>obtienen resultados fiables.<\/li>\n<\/ol>\n

    Hay que recordar que la finalidad del Estudio Socioecon\u00f3mico Laboral es evitar riesgos y contratar con seguridad.<\/strong>Mientras m\u00e1s estable sea la vida de un candidato, menos conflictos le causar\u00e1 a la empresa. Y una empresa compuesta por colaboradores estables que vivan en comuni\u00f3n con la visi\u00f3n y los valores de \u00e9sta, camina con paso seguro hacia el \u00e9xito.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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