{"id":22,"date":"2018-10-01T15:51:14","date_gmt":"2018-10-01T21:51:14","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.avancesoluciones.com.mx\/blogAVS\/?p=22"},"modified":"2018-10-01T16:09:52","modified_gmt":"2018-10-01T22:09:52","slug":"importancia-de-los-estudios-socioeconomicos-blog","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/blog.avancesoluciones.com.mx\/blogAVS\/2018\/10\/01\/importancia-de-los-estudios-socioeconomicos-blog\/","title":{"rendered":"Importancia de los Estudios Socioeconomicos"},"content":{"rendered":"<p><strong>IMPORTANCIA DE LOS ESTUDIO SOCIOECONOMICOS LABORALES <\/strong><\/p>\n<h2>\u201cEl factor humano es el eslab\u00f3n m\u00e1s d\u00e9bil en la seguridad de una organizaci\u00f3n.&#8221;<\/h2>\n<p>Primeramente \u00bfCu\u00e1ntas veces hemos escuchado esta frase? \u00bfCu\u00e1ntas historias sobre incidentes de seguridad causados por errores, \u201cpor no hacer\u201d por parte del personal de la empresa o porque el empleado no re\u00fane las competencias necesarias en el puesto que desempe\u00f1a? , Por ultimo pero no menos importante\u00bfQu\u00e9 pasa si se permite el ingreso de la persona equivocada en la organizaci\u00f3n?<\/p>\n<p><strong>\u00bfPor qu\u00e9 es importante preocuparse por la gente antes de emplearla?<\/strong><\/p>\n<p>Resumamos la respuesta en dos palabras: <strong>CONFIANZA Y COMPETENCIA<\/strong><\/p>\n<p>Cuando una organizaci\u00f3n decide contratar a alguien, esta persona interactuar\u00e1 con la informaci\u00f3n de otras personas, (empleados, socios o clientes) y es esencial asegurarse que se puede <strong>confiar <\/strong>en esta persona para manejar y proteger la informaci\u00f3n de su EMPRESA. Siguiendo con la confianza, la organizaci\u00f3n busca encontrar a las personas m\u00e1s capaces para lograr sus objetivos de negocio, es por ello que verificar su <strong>competencia o capacidad para el puesto <\/strong>es <strong>esencial.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 debe considerar antes de contratar personal?<\/strong><\/p>\n<p>Una empresa busca contratar a gente confiable y competente. Para asegurar que estos aspectos puedan cumplirse, los estudios socioecon\u00f3micos laborales le apoyaran con la verificaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Exhaustiva y exacta\u00a0\u00a0 del Curricular vitae del solicitante;<\/li>\n<li>De referencias personales y profesionales<\/li>\n<li>Detallada de la trayectoria laboral que manifiesta el candidato.<\/li>\n<li>Investigaci\u00f3n de antecedentes judiciales para cualquier funci\u00f3n cr\u00edtica, historial crediticio de los\u00a0\u00a0 candidatos que tengan grandes responsabilidades financieras, etc. Las comprobaciones de antecedentes deben realizarse de acuerdo con leyes, reglamentos y \u00e9ticas pertinentes.<\/li>\n<li>La profundidad y la cobertura de los controles de antecedentes deben ser proporcionales a lo que el negocio considera relevante.<\/li>\n<li>La informaci\u00f3n obtenida debe ser tratada y protegida de acuerdo con las leyes, reglamentos y \u00e9tica pertinentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00bfBuenas pr\u00e1cticas de fondo significan una mejor seguridad y rendimiento?<\/strong><\/p>\n<h2>Contratar a alguien para trabajar para su organizaci\u00f3n puede ser el aspecto m\u00e1s cr\u00edtico del negocio,ya que no importa lo buenos que sean sus procesos, equipos, recursos y sistemas, todos estar\u00e1n en las manos de aquellos de quienes contratar\u00e1.<\/h2>\n<p>En las manos equivocadas, incluso la mejor herramienta puede ser in\u00fatil o usada para causar da\u00f1o.No se arriesgue, es mejor prevenir que lamentar y un estudio socioecon\u00f3mico profesional puede ser la diferencia\u2026 en <strong>AVS AVANCE SOLUCIONES<\/strong>, ser\u00e1 un placer atenderle.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>IMPORTANCIA DE LOS ESTUDIO SOCIOECONOMICOS LABORALES \u201cEl factor humano es el eslab\u00f3n m\u00e1s d\u00e9bil en la seguridad de una organizaci\u00f3n.&#8221; Primeramente \u00bfCu\u00e1ntas veces hemos escuchado esta frase? \u00bfCu\u00e1ntas historias sobre incidentes de seguridad causados por errores, \u201cpor no hacer\u201d por parte del personal de la empresa o porque el empleado no re\u00fane las competencias necesarias &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"http:\/\/blog.avancesoluciones.com.mx\/blogAVS\/2018\/10\/01\/importancia-de-los-estudios-socioeconomicos-blog\/\" class=\"more-link\">Continuar leyendo<span class=\"screen-reader-text\"> &#8220;Importancia de los Estudios Socioeconomicos&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":25,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/blog.avancesoluciones.com.mx\/blogAVS\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22"}],"collection":[{"href":"http:\/\/blog.avancesoluciones.com.mx\/blogAVS\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/blog.avancesoluciones.com.mx\/blogAVS\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.avancesoluciones.com.mx\/blogAVS\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.avancesoluciones.com.mx\/blogAVS\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22"}],"version-history":[{"count":3,"href":"http:\/\/blog.avancesoluciones.com.mx\/blogAVS\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26,"href":"http:\/\/blog.avancesoluciones.com.mx\/blogAVS\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22\/revisions\/26"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.avancesoluciones.com.mx\/blogAVS\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/blog.avancesoluciones.com.mx\/blogAVS\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.avancesoluciones.com.mx\/blogAVS\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.avancesoluciones.com.mx\/blogAVS\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}