{"id":7,"date":"2018-09-03T10:02:59","date_gmt":"2018-09-03T16:02:59","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.avancesoluciones.com.mx\/blogAVS\/?p=7"},"modified":"2018-09-03T10:02:59","modified_gmt":"2018-09-03T16:02:59","slug":"estudio-socioeconomico-laboral-contrata-al-mejor-candidato","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/blog.avancesoluciones.com.mx\/blogAVS\/2018\/09\/03\/estudio-socioeconomico-laboral-contrata-al-mejor-candidato\/","title":{"rendered":"Estudio Socioecon\u00f3mico Laboral, Contrata al Mejor Candidato"},"content":{"rendered":"

Recientes estudios de productividad laboral en M\u00e9xico,<\/strong> revelaron que existen 5 causas principales de deserci\u00f3n laboral,<\/strong> que son:<\/p>\n

    \n
  1. Calidad en el entorno laboral<\/li>\n
  2. Mala relaci\u00f3n entre el empleado y el jefe directo<\/li>\n
  3. Injusticia en la retribuci\u00f3n salarial<\/li>\n
  4. Cuestiones de salud<\/li>\n
  5. Desajuste entre los valores organizacionales y los valores del empleado<\/li>\n<\/ol>\n

    En nuestro Pa\u00eds, la tasa promedio de ausentismo es del 7.5 por ciento<\/strong> del total de los d\u00edas laborales del a\u00f1o. Es una tasa alt\u00edsima y preocupante que provoca, mes con mes, una p\u00e9rdida de productividad de aproximadamente el 40 por ciento. M\u00e1s del 31 por ciento de las empresas mexicanas que participaron en este estudio comentaron que el ausentismo laboral es un problema serio, ya que existen ocasiones en las que el n\u00famero de personas ausentes supera a aquel de quienes s\u00ed se presentaron a trabajar.<\/p>\n

    Una soluci\u00f3n efectiva y real a este problema es la aplicaci\u00f3n del Estudio Socioecon\u00f3mico Laboral<\/strong> al momento de publicar una vacante y comenzar a recibir llamadas \u2013o visitas- de candidatos. Este estudio es la manera m\u00e1s confiable de confirmar los datos que el candidato ha expuesto tanto en su Curr\u00edculum Vitae como en las entrevistas de trabajo.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 busca un Estudio Socioecon\u00f3mico Laboral?<\/strong> Por una parte seguridad<\/strong> al contratar, y por otra, corroborar que el candidato cumpla con el perfil esperado por la empresa, principalmente en el rubro de la integraci\u00f3n y comuni\u00f3n con la misi\u00f3n y los valores de la misma.<\/p>\n

    \u00bfSe justifica el gasto que supone la contrataci\u00f3n de los servicios profesionales de empresas dedicadas a esta labor? Por supuesto. Nunca estar\u00e1 de m\u00e1s contar con el respaldo profesional al momento de contratar.<\/p>\n

    El Estudio Socioecon\u00f3mico Laboral<\/strong>se realiza en dos partes:<\/p>\n

      \n
    1. Visita domiciliaria. <\/strong>Durante esta visita se corrobora que la forma de vida del candidato coincida con su trayectoria laboral -una asistente que toda su vida laboral ha sido recepcionista no puede tener grandes lujos en su vivienda ni un Mercedes Benz en la puerta-. En esta visita, tambi\u00e9n verificamos el comportamiento social que tiene el candidato con sus vecinos y su familia.<\/li>\n
    2. Investigaci\u00f3n laboral<\/strong>, en la que verificamos su comportamiento laboral (no ausentismo), el apego a pol\u00edticas y procedimientos, la causa de la renuncia y su comportamiento con los superiores y compa\u00f1eros de trabajo .<\/li>\n<\/ol>\n

      Son tres los datos b\u00e1sicos que arroja un Estudio Socioecon\u00f3mico Laboral:<\/p>\n

        \n
      1. Nivel de estudios del candidato<\/li>\n
      2. Estilo de vida que lleva el candidato<\/li>\n
      3. Trayectoria laboral del candidato basada en referencias de sus \u00faltimos trabajos<\/li>\n<\/ol>\n

        Existe tambi\u00e9n una investigaci\u00f3n de antecedentes judiciales<\/strong>(\u00e1reas civil, mercantil, familiar, penal y laboral) que lograr\u00eda robustecer el Estudio Socioecon\u00f3mico Laboral, <\/strong>pero que no es parte esencial de este tipo de estudio.<\/p>\n

        Los resultados, para ser mayormente efectivos, no deben exceder el tiempo recomendado (72 horas) pues tanto candidato como empresa tienen necesidad de poner manos a la obra. Estos, se presentan de forma concreta y puntual, emitiendo los siguientes juicios de valor: \u201crecomendable\u201d, \u201cmedianamente recomendable\u201d y \u201cno recomendable\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Recientes estudios de productividad laboral en M\u00e9xico, revelaron que existen 5 causas principales de deserci\u00f3n laboral, que son: Calidad en el entorno laboral Mala relaci\u00f3n entre el empleado y el jefe directo Injusticia en la retribuci\u00f3n salarial Cuestiones de salud Desajuste entre los valores organizacionales y los valores del empleado En nuestro Pa\u00eds, la tasa … <\/p>\n

        Continuar leyendo “Estudio Socioecon\u00f3mico Laboral, Contrata al Mejor Candidato”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[3,2,4],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/blog.avancesoluciones.com.mx\/blogAVS\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7"}],"collection":[{"href":"http:\/\/blog.avancesoluciones.com.mx\/blogAVS\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/blog.avancesoluciones.com.mx\/blogAVS\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.avancesoluciones.com.mx\/blogAVS\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.avancesoluciones.com.mx\/blogAVS\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/blog.avancesoluciones.com.mx\/blogAVS\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9,"href":"http:\/\/blog.avancesoluciones.com.mx\/blogAVS\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7\/revisions\/9"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.avancesoluciones.com.mx\/blogAVS\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/blog.avancesoluciones.com.mx\/blogAVS\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.avancesoluciones.com.mx\/blogAVS\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/blog.avancesoluciones.com.mx\/blogAVS\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}