IMPORTANCIA DE LOS ESTUDIO SOCIOECONOMICOS LABORALES
“El factor humano es el eslabón más débil en la seguridad de una organización.”
Primeramente ¿Cuántas veces hemos escuchado esta frase? ¿Cuántas historias sobre incidentes de seguridad causados por errores, “por no hacer” por parte del personal de la empresa o porque el empleado no reúne las competencias necesarias en el puesto que desempeña? , Por ultimo pero no menos importante¿Qué pasa si se permite el ingreso de la persona equivocada en la organización?
¿Por qué es importante preocuparse por la gente antes de emplearla?
Resumamos la respuesta en dos palabras: CONFIANZA Y COMPETENCIA
Cuando una organización decide contratar a alguien, esta persona interactuará con la información de otras personas, (empleados, socios o clientes) y es esencial asegurarse que se puede confiar en esta persona para manejar y proteger la información de su EMPRESA. Siguiendo con la confianza, la organización busca encontrar a las personas más capaces para lograr sus objetivos de negocio, es por ello que verificar su competencia o capacidad para el puesto es esencial.
¿Qué debe considerar antes de contratar personal?
Una empresa busca contratar a gente confiable y competente. Para asegurar que estos aspectos puedan cumplirse, los estudios socioeconómicos laborales le apoyaran con la verificación:
- Exhaustiva y exacta del Curricular vitae del solicitante;
- De referencias personales y profesionales
- Detallada de la trayectoria laboral que manifiesta el candidato.
- Investigación de antecedentes judiciales para cualquier función crítica, historial crediticio de los candidatos que tengan grandes responsabilidades financieras, etc. Las comprobaciones de antecedentes deben realizarse de acuerdo con leyes, reglamentos y éticas pertinentes.
- La profundidad y la cobertura de los controles de antecedentes deben ser proporcionales a lo que el negocio considera relevante.
- La información obtenida debe ser tratada y protegida de acuerdo con las leyes, reglamentos y ética pertinentes.
¿Buenas prácticas de fondo significan una mejor seguridad y rendimiento?
Contratar a alguien para trabajar para su organización puede ser el aspecto más crítico del negocio,ya que no importa lo buenos que sean sus procesos, equipos, recursos y sistemas, todos estarán en las manos de aquellos de quienes contratará.
En las manos equivocadas, incluso la mejor herramienta puede ser inútil o usada para causar daño.No se arriesgue, es mejor prevenir que lamentar y un estudio socioeconómico profesional puede ser la diferencia… en AVS AVANCE SOLUCIONES, será un placer atenderle.