Recientes estudios de productividad laboral en México, revelaron que existen 5 causas principales de deserción laboral, que son:
- Calidad en el entorno laboral
- Mala relación entre el empleado y el jefe directo
- Injusticia en la retribución salarial
- Cuestiones de salud
- Desajuste entre los valores organizacionales y los valores del empleado
En nuestro País, la tasa promedio de ausentismo es del 7.5 por ciento del total de los días laborales del año. Es una tasa altísima y preocupante que provoca, mes con mes, una pérdida de productividad de aproximadamente el 40 por ciento. Más del 31 por ciento de las empresas mexicanas que participaron en este estudio comentaron que el ausentismo laboral es un problema serio, ya que existen ocasiones en las que el número de personas ausentes supera a aquel de quienes sí se presentaron a trabajar.
Una solución efectiva y real a este problema es la aplicación del Estudio Socioeconómico Laboral al momento de publicar una vacante y comenzar a recibir llamadas –o visitas- de candidatos. Este estudio es la manera más confiable de confirmar los datos que el candidato ha expuesto tanto en su Currículum Vitae como en las entrevistas de trabajo.
¿Qué busca un Estudio Socioeconómico Laboral? Por una parte seguridad al contratar, y por otra, corroborar que el candidato cumpla con el perfil esperado por la empresa, principalmente en el rubro de la integración y comunión con la misión y los valores de la misma.
¿Se justifica el gasto que supone la contratación de los servicios profesionales de empresas dedicadas a esta labor? Por supuesto. Nunca estará de más contar con el respaldo profesional al momento de contratar.
El Estudio Socioeconómico Laboralse realiza en dos partes:
- Visita domiciliaria. Durante esta visita se corrobora que la forma de vida del candidato coincida con su trayectoria laboral -una asistente que toda su vida laboral ha sido recepcionista no puede tener grandes lujos en su vivienda ni un Mercedes Benz en la puerta-. En esta visita, también verificamos el comportamiento social que tiene el candidato con sus vecinos y su familia.
- Investigación laboral, en la que verificamos su comportamiento laboral (no ausentismo), el apego a políticas y procedimientos, la causa de la renuncia y su comportamiento con los superiores y compañeros de trabajo .
Son tres los datos básicos que arroja un Estudio Socioeconómico Laboral:
- Nivel de estudios del candidato
- Estilo de vida que lleva el candidato
- Trayectoria laboral del candidato basada en referencias de sus últimos trabajos
Existe también una investigación de antecedentes judiciales(áreas civil, mercantil, familiar, penal y laboral) que lograría robustecer el Estudio Socioeconómico Laboral, pero que no es parte esencial de este tipo de estudio.
Los resultados, para ser mayormente efectivos, no deben exceder el tiempo recomendado (72 horas) pues tanto candidato como empresa tienen necesidad de poner manos a la obra. Estos, se presentan de forma concreta y puntual, emitiendo los siguientes juicios de valor: “recomendable”, “medianamente recomendable” y “no recomendable”.